您是否不確定在環境、社會與治理 (ESG) 或永續發展報告中應包含哪些指標？由於各式各樣的架構和缺乏直接的法規，很容易讓人感到分析癱瘓。作為您報告的起點，我們建議任何公司，不論其規模或產業，都可以使用這十個主題。
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->環境主題
環境主題針對貴公司對生物和非生物自然系統的影響，包括空氣、水和生態系統。我們建議貴公司至少披露其對溫室氣體排放以及能源、廢棄物和環境風險管理的影響。
溫室氣體 (GHG) 是造成氣候變遷的主要因素，也是對生態系統、空氣品質、農業以及人類和動物健康造成負面影響的污染物。溫室氣體的例子包括
- 二氧化碳 (CO2)
- 甲烷 (CH4)
- 一氧化二氮 (N2O)
- 氫氟碳化合物 (HFCs)
- 全氟化碳 (PFCs)
- 六氟化硫 (SF6)
- 三氟化氮 (NF3)
我們建議您至少披露範圍 1 和範圍 2 排放的溫室氣體影響：
- 直接 範疇 1 排放來自貴公司擁有或控制的燃燒源，例如現場燃燒的燃料，用於為建築、車輛和設備供暖或供電；或來自化學品洩漏或溢出的意外或 「逃逸性 」排放。
- 間接 範疇 2 排放來自貴公司購買的能源，例如電力、蒸汽、暖氣和冷氣，在場外產生。
註： 間接範疇 3 排放來自貴公司不擁有或控制的額外資產，例如用於運輸或分銷貨物的供應商；已售貨物的加工、使用和生命末期處理；以及投資。為了影響這些排放，貴公司可能會影響供應商或根據其慣例選擇供應商。
您的公司可能會消耗各種形式的能源，例如燃料、電力、暖氣和冷卻，這些能源可能來自可再生资源，也可能來自不可再生资源：
- 可再生 來源可在持續時間內自然補充能量，但會限制單位時間內可用的能量。例如風力、水力、地熱和太陽能。
- 不可再生 資源供應有限，無法持續使用。例如核能和「化石」燃料 - 石油、天然瓦斯和煤。
註： 能源消耗可能包括貴公司營運的上游或下游活動，例如消費者如何使用貴公司的產品，或這些產品的廢棄處理。
我們建議貴公司披露與能源相關的影響，以及如何管理該影響的相關資訊。高效使用能源和採用可再生能源有助於減少貴公司的環境足跡和應對氣候變化。
貴公司的商品或服務在生產或運送過程中會產生廢棄物，上游或下游活動也會產生廢棄物，例如：當......時：
- 供應商加工貴公司之後使用或採購的材料
- 消費者使用貴公司的服務或丟棄貴公司銷售的產品
我們建議貴公司瞭解並報告其與廢棄物相關的影響，以及如何管理該影響。舉例來說，請揭露貴公司如何在自身活動及其營運的上游或下游活動中，防止廢棄物的產生，並管理無法避免的廢棄物。
如果管理不當，廢物會對環境和人類健康造成負面影響，影響範圍往往不僅限於廢物產生和丟棄的地點。焚化或填埋的廢棄物中所含的資源和材料也會在未來的使用中喪失，加速其消耗。
我們建議貴公司公開其遵守環境法律法規的情況，例如： 國際宣言、公約和條約：
- 國際宣言、公約及條約
- 國家、次國家、區域及當地法規
這些規則和法規與適用於貴公司的任何 環境問題有關，包括：
- 排放量
- 廢水，或污水
- 浪費
- 材料使用
- 水資源
- 生物多樣性
請注意： 這些揭露內容可包括貴公司遵守適用法律法規的相關資訊，以及其他與環境保護相關的工具，例如貴公司與監管機構簽訂的自願性協議，以取代新的法規。
社會議題
社會主題針對貴公司對其營運所在的社會體系所造成的影響。我們建議您至少披露公司勞動力的多樣性和包容性；工人的健康、安全和技能發展；以及對人權的影響。
我們建議貴公司根據與勞動力多樣性相關的指標，揭露貴公司對平等的影響，以及如何管理這些影響：
- 性別
- 年齡
- 種族
- 包容弱勢族群
當您的公司在工作中積極促進多樣性與平等時，組織與員工都能從中獲益，例如透過更多樣化的潛在員工。更大程度的平等也能造福整個社會，改善社會穩定，促進經濟發展。
健康和安全的工作環境是人權，包括
- 預防身心傷害
- 促進員工健康
我們建議貴公司披露其對工人健康和安全的影響，以及如何管理該影響。例如，為了預防傷害和促進健康，貴公司可以
- 展示對工人健康和安全的承諾
- 讓工人參與制定、執行和評估職業健康與安全政策的績效
- 提供健康照護服務或自願性的健康促進服務與計畫，例如協助員工改善飲食或戒菸
同樣地，我們建議貴公司透過下列方式報告與員工培訓和教育相關的影響：
- 培訓和提升員工技能
- 績效和職業發展審查
- 過渡協助計劃，以確保持續就業能力
- 因退休或終止合約而結束職業生涯的管理
貴公司可透過自身的行動和營運直接影響人權，並透過與他人 (包括政府、當地社區和供應商) 的互動和關係及其投資間接影響人權。
我們建議貴公司披露有關如何識別、預防和減輕對人權的負面影響的資訊。例如，貴公司可以
- 對其營運進行人權審查和影響評估
- 實施專門訓練，讓員工在日常工作中能夠處理人權問題
- 在與其他方（如合資企業和子公司）簽訂合約和協議時，將人權標準納入篩選或績效要求中
治理主題
治理主題涉及貴公司的結構與組成，以及最高治理機構的績效與角色。我們建議貴公司至少披露如何監控和監督其永續性、其商業道德和透明度，以及其對資料保護和隱私權的影響。
我們建議貴公司披露正式審閱和批准其永續發展報告的最高委員會或職位。
該管理機構還應驗證您的報告是否披露了公司的所有重大主題，即最能反映公司經濟、環境和社會影響的主題：
- 反映貴公司的經濟、環境和社會影響
- 影響利害關係人的評估與決策。
除了市場和國際規範之外，利害關係人也期望貴公司遵守誠信、治理和道德的商業實務。我們建議貴公司揭露其預防不道德及貪污行為的措施，例如：賄賂、便利金、欺詐、勒索、串通及洗錢：
- 賄賂、疏通費、欺詐、勒索、串通和洗錢
- 提供或收受禮物、貸款、費用、報酬或其他利益，以誘使他人從事不誠實或非法的活動或違反信託的行為
- 挪用公款、賄賂、濫用職權、非法獲利、隱瞞或妨礙司法公正
我們建議貴公司披露與客戶隱私相關的影響，以及如何管理這些影響。這包括因未遵守有關保護客戶隱私權的法律、法規或自願性標準而造成的任何客戶資料外洩或遺失。