您是否不确定在环境、社会和治理 (ESG) 或可持续发展报告中包含哪些指标？由于框架各异且缺乏直接监管，很容易陷入分析瘫痪。作为您报道的起点，我们建议任何公司，无论规模大小或行业，都可以从以下十个主题入手。
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->环境议题
环境议题涉及贵公司对生物和非生物自然系统（包括空气、水和生态系统）的影响。我们建议贵公司至少披露其对温室气体排放以及能源、废物和环境风险管理的影响。
温室气体（GHG）是造成气候变化的主要因素，也是对生态系统、空气质量、农业以及人类和动物健康产生负面影响的污染物。温室气体的例子包括：
- 二氧化碳 (CO2)
- 甲烷（CH₄）
- 一氧化二氮（N2O）
- 氢氟碳化合物（HFCs）
- 全氟碳化合物（PFCs）
- 六氟化硫（SF6）
- 三氟化氮（NF₃）
我们建议您披露贵公司的温室气体排放影响，至少应包括范围 1 和范围 2 的排放：
- 直接 范围 1 排放来自贵公司拥有或控制的燃烧源，例如现场燃烧燃料为建筑物、车辆和设备供暖或供电；或化学品泄漏或溢出造成的意外或“逸散性”排放。
- 间接 范围 2 排放是指贵公司购买的能源（如电力、蒸汽、供暖和制冷）在场外产生的排放。
注： 间接 范围 3 排放来自贵公司不拥有或控制的其他资产，例如用于运输或分销货物的供应商；已售货物的加工、使用和报废处理；以及投资。为了影响这些排放，贵公司可以影响供应商，或者根据供应商的做法选择供应商。
贵公司可能会消耗各种形式的能源，例如燃料、电力、供暖和制冷，这些能源可能来自可再生能源，也可能来自不可再生能源：
- 可再生能源 会随着时间的推移自然补充能量，但限制了单位时间内可用的能量。例如风能、水力发电、地热能和太阳能。
- 不可再生 资源供应有限，不能可持续利用。例如核能和“化石”燃料——石油、天然气和煤炭。
注： 能源消耗可能包括贵公司运营的上游或下游活动，例如消费者如何使用贵公司的产品，或这些产品的报废处理。
我们建议您披露有关贵公司能源影响以及如何管理这种影响的信息。提高能源利用效率和采用可再生能源有助于减少公司对环境的影响，并应对气候变化。
贵公司商品或服务的生产或交付过程可能会产生浪费，上游或下游活动也会产生浪费，例如：
- 供应商加工的材料，贵公司之后会使用或采购这些材料。
- 消费者要么使用贵公司的服务，要么丢弃贵公司销售的产品。
我们建议贵公司了解并报告其与废物相关的后果，以及如何管理这些后果。例如，披露贵公司如何防止废物产生，以及如何管理无法避免的废物，包括贵公司自身的活动以及其运营的上游或下游活动。
如果管理不当，废物会对环境和人类健康产生负面影响，其影响范围往往超出废物产生和丢弃的地点。焚烧或填埋的废物中所含的资源和材料也会丧失未来利用价值，加速其枯竭。
我们建议贵公司披露其在遵守环境法律法规方面的进展情况，例如：
- 国际宣言、公约和条约
- 国家、次国家、区域和地方法规
这些规章制度涉及 贵公司可能面临的 任何环境问题，包括：
- 排放量
- 废水，或 污水
- 废物
- 材料使用
- 水
- 生物多样性
注： 这些披露信息可能包括贵公司遵守适用法律法规的情况，以及其他与环境保护相关的措施，例如贵公司为替代新法规而与监管机构达成的自愿协议。
社会话题
社会议题探讨的是贵公司对其运营所在社会系统产生的影响。我们至少建议您披露贵公司员工队伍的多样性和包容性；员工的健康、安全和技能发展；以及对人权的影响。
我们建议贵公司根据与员工队伍多样性相关的指标，披露贵公司在平等方面的影响，以及如何管理这些影响：
- 性别
- 时代
- 种族
- 包容弱势群体
当你的公司积极在工作中提倡多元化和平等时，它既有利于公司，也有利于员工，例如，可以通过吸引更多不同背景的潜在员工。更大的平等也能使整个社会受益，提高社会稳定性，促进经济发展。
健康安全的工作环境被视为一项人权，其中包括：
- 预防身心伤害
- 促进工人健康
我们建议您披露贵公司对员工健康和安全的影响，以及贵公司如何应对这种影响。例如，为了预防伤害和促进健康，贵公司可以：
- 展现对员工健康和安全的承诺
- 鼓励员工参与制定、实施和评估职业健康与安全政策的绩效。
- 提供医疗保健服务或自愿健康促进服务和项目，例如帮助员工改善饮食或戒烟。
同样，我们建议贵公司通过以下方式报告其在员工培训和教育方面的影响：
- 培训和提升员工技能
- 绩效和职业发展评估
- 过渡援助计划，以增强持续就业能力
- 因退休或离职而导致的职业生涯结束管理
贵公司可以通过自身的行动和运营直接影响人权，也可以通过与他人（包括政府、当地社区和供应商）的互动和关系以及投资间接影响人权。
我们建议贵公司披露有关其如何识别、预防和减轻对人权的负面影响的信息。例如，贵公司可能：
- 对其运营活动进行人权审查和影响评估
- 实施专门培训，使员工能够在日常工作中处理人权问题。
- 在与合资企业和子公司等其他方签订合同和协议时，将人权标准纳入筛选或绩效要求中。
治理主题
公司治理主题涉及公司的结构和组成，以及最高治理机构的绩效和作用。我们建议贵公司至少披露其如何监控和监督其可持续性、商业道德和透明度，以及其对数据保护和隐私的影响。
我们建议贵公司披露负责正式审核和批准可持续发展报告的最高委员会或职位。
该管理机构还应核实您的报告是否披露了贵公司所有重要议题，即最受关注的议题：
- 反映贵公司对经济、环境和社会的影响
- 影响利益相关者的评估和决策。
除了市场和国际规范之外，利益相关者也期望贵公司遵守诚信、治理和商业道德规范。我们建议贵公司披露其为防止不道德和腐败行为（例如：
- 贿赂、便利费、欺诈、敲诈勒索、串谋和洗钱
- 提供或接受礼物、贷款、费用、奖励或其他利益以诱使他人从事不诚实或非法活动或违反信任的行为
- 挪用公款、利用职权、滥用职权、非法致富、隐瞒或妨碍司法公正
我们建议贵公司披露其对客户隐私的影响，以及如何应对这些影响。这包括因未能遵守有关保护客户隐私的法律、法规或自愿性标准而导致的任何客户数据泄露或丢失。