Você não tem certeza de quais métricas incluir em seu relatório ambiental, social e de governança (ESG) ou de sustentabilidade? Com as estruturas díspares e a falta de regulamentação direta, é fácil você se sentir paralisado pela análise. Como ponto de partida para seus relatórios, recomendamos estes dez tópicos para qualquer empresa, independentemente do tamanho ou do setor.
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->Tópicos ambientais
Os tópicos ambientais abordam os impactos da sua empresa sobre os sistemas naturais vivos e não vivos, incluindo ar, água e ecossistemas. No mínimo, recomendamos que sua empresa divulgue seus impactos sobre as emissões de gases de efeito estufa e a gestão de energia, resíduos e riscos ambientais.
O gás de efeito estufa (GEE) é um dos principais contribuintes para as mudanças climáticas e para os poluentes que afetam negativamente os ecossistemas, a qualidade do ar, a agricultura e a saúde humana e animal. Exemplos de GEE incluem:
- Dióxido de carbono (CO2)
- Metano (CH4)
- Óxido nitroso (N2O)
- Hidrofluorocarbonos (HFCs)
- Perfluorocarbonos (PFCs)
- Hexafluoreto de enxofre (SF6)
- Trifluoreto de nitrogênio (NF3)
Recomendamos que você divulgue o impacto de GEE da sua empresa, pelo menos em termos de emissões dos Escopos 1 e 2:
- Diretas As emissões do Escopo 1 são provenientes de fontes de combustão que a sua empresa possui ou controla, como combustível queimado no local para aquecer ou alimentar prédios, veículos e equipamentos; ou emissões acidentais ou "fugitivas" de vazamentos ou derramamentos de produtos químicos.
- Indiretas As emissões do Escopo 2 são geradas fora das instalações a partir da energia que sua empresa compra, como eletricidade, vapor, aquecimento e resfriamento.
Observação: Indiretas As emissões do Escopo 3 são de ativos adicionais que sua empresa não possui ou controla, como fornecedores usados para transportar ou distribuir mercadorias; o processamento, uso e tratamento de fim de vida de mercadorias vendidas; e investimentos. Para impactar essas emissões, sua empresa pode influenciar os fornecedores ou escolher os vendedores com base em suas práticas.
Sua empresa pode consumir várias formas de energia - como combustível, eletricidade, aquecimento e resfriamento - de fontes que podem ou não ser renováveis:
- Renováveis fontes reabastecem naturalmente a energia ao longo da duração, mas limitam a quantidade de energia disponível por unidade de tempo. Os exemplos incluem energia eólica, hidrelétrica, geotérmica e solar.
- As fontes não renováveis são limitadas em termos de suprimento e não podem ser usadas de forma sustentável. Entre os exemplos estão a energia nuclear e os combustíveis "fósseis" - petróleo, gás natural e carvão.
Observação: O consumo de energia pode incluir atividades a montante ou a jusante das operações de sua empresa, como, por exemplo, a forma como os consumidores usam os produtos de sua empresa ou o tratamento de fim de vida desses produtos.
Recomendamos que você divulgue informações sobre o impacto da sua empresa relacionado à energia e como ela gerencia esse impacto. O uso eficiente de energia e a adoção de fontes renováveis podem ajudar a reduzir a pegada ambiental da sua empresa e a combater as mudanças climáticas.
A produção ou a entrega dos bens ou serviços da sua empresa pode gerar resíduos, assim como as atividades upstream ou downstream, como quando:
- Os fornecedores processam materiais que sua empresa usa ou adquire posteriormente
- Os consumidores usam os serviços da sua empresa ou descartam os produtos que você vende
Recomendamos que sua empresa compreenda e informe o impacto relacionado aos resíduos e como ela gerencia esse impacto. Por exemplo, divulgue como sua empresa evita a geração de resíduos e gerencia os resíduos que não podem ser evitados, tanto em suas próprias atividades quanto naquelas a montante ou a jusante de suas operações.
Quando gerenciados de forma inadequada, os resíduos podem ter um impacto negativo sobre o meio ambiente e a saúde humana, muitas vezes além dos locais onde os resíduos são gerados e descartados. Os recursos e materiais contidos nos resíduos que são incinerados ou depositados em aterros também são perdidos para uso futuro, acelerando seu esgotamento.
Recomendamos que sua empresa divulgue o nível de conformidade com as leis e regulamentações ambientais, tais como:
- Declarações, convenções e tratados internacionais
- Regulamentações nacionais, subnacionais, regionais e locais
Estas regras e regulamentos estão relacionados a qualquer questão ambiental que se aplique à sua empresa, inclusive:
- Emissões
- Águas residuais, ou efluentes
- Resíduos
- Uso de materiais
- Água
- Biodiversidade
Observação: Essas divulgações podem incluir informações sobre a conformidade da sua empresa com as leis e regulamentações aplicáveis, bem como outros instrumentos relacionados à proteção ambiental, como acordos voluntários que sua empresa faz com autoridades regulatórias em vez de novas regulamentações.
Tópicos sociais
Os tópicos sociais abordam os impactos que sua empresa tem sobre os sistemas sociais em que opera. No mínimo, recomendamos que você divulgue a diversidade e a inclusão da força de trabalho de sua empresa; a saúde, a segurança e o desenvolvimento de habilidades de seus trabalhadores; e seus impactos sobre os direitos humanos.
Recomendamos que sua empresa divulgue os impactos da sua empresa relacionados à igualdade - e como ela gerencia esses impactos - com base em indicadores relevantes para a diversidade da sua força de trabalho:
- Gênero.
- Idade
- Raça
- Inclusão de grupos vulneráveis
Quando sua empresa promove ativamente a diversidade e a igualdade no trabalho, ela pode beneficiar tanto a organização quanto seus funcionários, por exemplo, por meio de um conjunto maior e mais diversificado de possíveis funcionários. Uma maior igualdade também pode beneficiar a sociedade em geral, com maior estabilidade social e maior desenvolvimento econômico.
Condições de trabalho saudáveis e seguras são reconhecidas como um direito humano e envolvem:
- A prevenção de danos físicos e mentais
- A promoção da saúde do trabalhador
Recomendamos que você divulgue o impacto da sua empresa sobre a saúde e a segurança dos trabalhadores e como ela gerencia esse impacto. Por exemplo, para evitar danos e promover a saúde, sua empresa pode:
- Demonstrar um compromisso com a saúde e a segurança dos trabalhadores
- Envolver os trabalhadores no desenvolvimento, implementação e avaliação do desempenho de uma política de saúde e segurança ocupacional
- Oferecer serviços de saúde ou serviços e programas voluntários de promoção da saúde, por exemplo, para ajudar os trabalhadores a melhorar sua dieta ou parar de fumar
Da mesma forma, recomendamos que sua empresa relate os impactos relacionados ao treinamento e à educação dos funcionários por meio de:
- Treinamento e aprimoramento das habilidades de seus funcionários
- Avaliações de desempenho e desenvolvimento de carreira
- Programas de assistência à transição para permitir a continuidade da empregabilidade
- Gerenciamento do fim da carreira devido à aposentadoria ou demissão
Sua empresa pode impactar os direitos humanos diretamente por meio de suas próprias ações e operações, e indiretamente por meio de suas interações e relacionamentos com terceiros - incluindo governos, comunidades locais e fornecedores - e seus investimentos.
Recomendamos que sua empresa divulgue informações sobre como identifica, previne e reduz os impactos negativos sobre os direitos humanos. Por exemplo, sua empresa pode:
- Realizar análises de direitos humanos e avaliações de impacto em suas operações
- Implementar treinamento especializado para que os funcionários possam abordar os direitos humanos no decorrer de seu trabalho regular
- Integrar critérios de direitos humanos em requisitos de triagem ou desempenho ao fazer contratos e acordos com outras partes, como joint ventures e subsidiárias
Tópicos de governança
Os tópicos de governança abordam a estrutura e a composição de sua empresa, bem como o desempenho e a função de seu mais alto órgão de governança. No mínimo, recomendamos que sua empresa divulgue como monitora e supervisiona a sustentabilidade, a ética e a transparência nos negócios e seus impactos sobre a proteção e a privacidade dos dados.
Recomendamos que a sua empresa divulgue o comitê ou cargo mais alto para analisar e aprovar formalmente o relatório de sustentabilidade.
Esse órgão de governança também deve verificar se o relatório divulga todos os tópicos relevantes da empresa, ou seja, os tópicos que mais refletem os impactos econômicos, ambientais e sociais da empresa:
- Refletem os impactos econômicos, ambientais e sociais da sua empresa
- Influencie as avaliações e decisões das partes interessadas.
As partes interessadas - além do mercado e das normas internacionais - esperam que sua empresa adira à integridade, à governança e às práticas comerciais éticas. Recomendamos que sua empresa divulgue seus esforços para evitar práticas antiéticas e corruptas, tais como:
- Suborno, pagamentos de facilitação, fraude, extorsão, conluio e lavagem de dinheiro
- A oferta ou o recebimento de presentes, empréstimos, taxas, recompensas ou outros benefícios para induzir atividades desonestas ou ilegais ou uma quebra de confiança
- Desfalque, tráfico de influência, abuso de função, enriquecimento ilícito, ocultação ou obstrução da justiça
Recomendamos que sua empresa divulgue os impactos relacionados à privacidade do cliente e como ela gerencia esses impactos. Isso inclui qualquer violação ou perda de dados do cliente resultante de uma falha no cumprimento de leis, regulamentos ou padrões voluntários relativos à proteção da privacidade do cliente.