環境・社会・ガバナンス（ESG）または持続可能性報告書にどの指標を含めるべきか迷っていませんか？さまざまな枠組みがあり、直接的な規制もないため、分析がマヒしてしまいがちだ。レポーティングの出発点として、規模や業種を問わず、どのような企業に対しても、以下の10のトピックを推奨する。
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->環境トピックス
環境に関するトピックでは、大気、水、生態系など、生物および非生物の自然システムに対する企業の影響を取り上げます。最低限、温室効果ガス排出、エネルギー、廃棄物、環境リスク管理への影響を開示することを推奨する。
温室効果ガス（GHG）は気候変動の主な原因であり、生態系、大気質、農業、人間や動物の健康に悪影響を及ぼす汚染物質でもある。GHGの例には以下が含まれる：
- 二酸化炭素 (CO2)
- メタン (CH4)
- 亜酸化窒素 (N2O)
- ハイドロフルオロカーボン（HFC）
- パーフルオロカーボン（PFC）
- 六フッ化硫黄 (SF6)
- 三フッ化窒素 (NF3)
少なくともスコープ1とスコープ2の排出量について、自社の温室効果ガスへの影響を開示することを推奨する：
- 直接排出 スコープ1 排出源は、貴社が所有または管理する燃焼源、例えば、建物、車両、設備の暖房や電力供給のためにオンサイトで燃焼される燃料や、化学物質の漏洩や流出による偶発的または「遁走的」排出である。
- 間接的 スコープ2 排出量は、電気、蒸気、暖房、冷房など、貴社が購入するエネル ギーから事業所外で発生するものです。
注： 間接的スコープ3 排出量は、商品の輸送や流通に使用される業者、販売した商品の加工、使用、廃棄処理、投資など、貴社が所有または管理していない追加的な資産からのものである。これらの排出量に影響を与えるために、貴社はサプライヤーに影響を与えたり、その慣行に基づいてベンダーを選択したりすることができる。
御社は、再生可能かどうかわからないエネルギー源から、燃料、電気、暖房、冷房など、さまざまな形態のエネルギーを消費する可能性があります：
- 再生可能なエネルギー源は、持続時間の経過とともに自然にエネルギーを補充するが、単位時間当たりに利用可能なエネルギー量は限られている。風力、水力、地熱、太陽光などがその例だ。
- 再生不可能な の供給源は限られており、持続的に使用することはできない。例えば、原子力発電や「化石」燃料（石油、天然ガス、石炭）である。
注： エネルギー消費には、消費者による自社製品の使用方法や、製品の使用済み処理など、自社事業の上流または下流の活動が含まれる場合がある。
エネルギーに関連する企業の影響と、その影響をどのように管理しているかについての情報を開示することを推奨する。効率的なエネルギー使用と再生可能エネルギー源の採用は、企業の環境フットプリントを削減し、気候変動と闘うのに役立ちます。
御社の商品やサービスの生産や配送は、廃棄物を発生させる可能性があります：
- 貴社が後に使用または調達する材料を加工するサプライヤー
- 消費者は御社のサービスを利用するか、御社が販売する製品を廃棄する。
私たちは、御社が廃棄物に関連する影響を理解し、報告すること、そしてその影響をどのように管理しているかを推奨します。例えば、自社とその事業の上流または下流の両方の活動において、どのように廃棄物の発生を防止し、回避できない廃棄物を管理しているかを開示する。
廃棄物の管理が不適切だと、廃棄物が発生・廃棄された場所だけでなく、環境や人の健康にも悪影響を及ぼすことがある。焼却や埋め立てられた廃棄物に含まれる資源や物質もまた、将来の利用から失われ、その枯渇を加速させる。
御社は、以下のような環境法規制をどの程度遵守しているかを開示されることをお勧めします：
- 国際的な宣言、条約、条約
- 国、地方、地域の規制
これらの規則および規制は、、御社に適用されるあらゆる 環境問題に関するものである：
- 排出量
- 廃水、または排水
- 廃棄物
- 素材使用
- 水
- 生物多様性
注： これらの開示には、貴社が適用される法律や規制を遵守していることに関する情報のほか、新たな規制の代わりに貴社が規制当局と結ぶ自主的な合意など、環境保護に関連するその他の手段を含めることができる。
社会的トピック
社会的トピックは、貴社が事業を展開する社会システムに与える影響を取り上げる。最低限、従業員の多様性と包括性、従業員の健康、安全、能力開発、人権への影響について開示することを推奨する。
私たちは、従業員の多様性に関連する指標に基づき、平等に関する企業の影響と、それらの影響をどのように管理しているかを開示することを推奨する：
- 性別
- 年齢
- レース
- 社会的弱者の包摂
会社が職場の多様性と平等を積極的に推進すれば、より多くの多様な潜在的従業員を確保できるなど、組織と従業員の双方に利益をもたらすことができる。平等の拡大は、社会の安定や経済の発展など、社会全般にも恩恵をもたらす。
健康的で安全な労働条件は人権として認識され、関与している：
- 身体的・精神的被害の防止
- 労働者の健康促進
労働者の健康と安全に対する企業の影響と、その影響をどのように管理しているかを開示することを推奨する。例えば、危害を予防し健康を促進するために、貴社は以下のことができる：
- 労働者の健康と安全に対するコミットメントを示す。
- 労働安全衛生方針の策定、実施、および実績評価に労働者を参加させる。
- ヘルスケア・サービス、または労働者の食生活改善や禁煙を支援するような自主的な健康増進サービスやプログラムを提供する。
同様に、従業員の研修や教育に関連する影響についても、貴社を通じて報告されることをお勧めします：
- 従業員の研修とスキルアップ
- 業績およびキャリア開発レビュー
- 継続的な雇用を可能にする移行支援プログラム
- 退職や解雇によるキャリア終了の管理
貴社は、自らの行動や業務を通じて人権に直接的な影響を与え、政府、地域社会、サプライヤーなど他者との交流や関係、投資を通じて間接的な影響を与えることができます。
貴社が人権への悪影響をどのように特定し、防止し、緩和しているかについての情報を開示することを推奨します。例えば、あなたの会社はそうかもしれない：
- 人権に関するレビューと事業への影響評価を実施する
- 従業員が通常の業務の中で人権に取り組むことができるよう、専門的な研修を実施する。
- 合弁事業や子会社など、他者との契約や協定を結ぶ際の審査や履行要件に、人権基準を盛り込む
ガバナンスに関するトピック
ガバナンスのトピックは、会社の構造と構成、および最高ガバナンス機関のパフォーマンスと役割を取り上げます。最低限、企業が持続可能性、企業倫理と透明性、データ保護とプライバシーへの影響をどのように監視・監督しているかを開示することをお勧めします。
貴社は、サステナビリティ報告書を正式にレビューし、承認する最高位の委員会または役職を開示することを推奨する。
また、このガバナンス機関は、報告書が貴社の重要なトピック（最も重要なトピック）をすべて開示していることを検証すべきである：
- 企業の経済的、環境的、社会的影響を反映する。
- 利害関係者の評価と決定に影響を与える。
ステークホルダーは、市場や国際的な規範に加えて、貴社が誠実さ、ガバナンス、倫理的なビジネス慣行を遵守することを期待しています。御社には、以下のような非倫理的行為や腐敗行為を防止するための取り組みを開示することを推奨します：
- 贈収賄、便宜供与、詐欺、恐喝、談合、マネーロンダリング
- 不正行為や違法行為、または背任行為を誘引するために、贈答品、融資、手数料、報酬、またはその他の便益を提供または受領すること。
- 横領、影響力取引、職権乱用、不正蓄財、隠匿、司法妨害
御社には、顧客のプライバシーに関連する影響と、それらの影響をどのように管理しているかを開示することをお勧めします。これには、顧客のプライバシー保護に関する法律、規制、または自主基準を遵守しなかったことに起因する、顧客データの侵害または損失が含まれます。