環境・社会・ガバナンス（ESG）または持続可能性レポートにどの指標を含むべきか迷っていませんか？フレームワークがバラバラで、直接的な規制もないため、分析がマヒしてしまいがちだ。レポートの出発点として、サイズや業種に関係なく、どの企業にも以下の10のトピックをお勧めします。
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->環境トピックス
環境に関するトピックでは、大気、水、生態系を含む、生物および非生物の自然システムに対する企業の影響を取り上げます。最低限、温室効果ガス排出やエネルギー、廃棄物、環境リスクの管理に与える影響を開示することをお勧めします。
温室効果ガス（GHG）は気候変動の主要な要因であり、生態系、大気の質、農業、人間や動物の状態に悪影響を及ぼす汚染物質でもあります。GHGの例には以下が含まれる：
- 二酸化炭素（CO2）
- メタン (CH4)
- 亜酸化窒素（N2O）
- ハイドロフルオロカーボン (HFC)
- パーフルオロカーボン (PFCs)
- 六フッ化硫黄 (SF6)
- 三フッ化窒素 (NF3)
少なくともスコープ1とスコープ2の排出においては、自社のGHG影響を開示することを推奨します：
- 直接排出 スコープ1 排出源は、貴社が所有またはコントロールする燃焼源、例えば、建物、車両、設備の暖房や電力供給のためにオンサイトで燃焼される燃料や、化学物質の漏洩や流出による偶発的または「遁走的」排出です。
- 間接的 スコープ2 排出量は、電気、蒸気、暖房、冷房など、貴社が購入するエネル ギーから事業所外で生成されます。
注： 間接排出スコープ3 排出量は、商品の輸送や配送に使用される業者、販売した商品のプロセス、使用、最終処分、投資など、貴社が所有またはコントロールしない 追加的な資産からのものです。これらの排出量に影響を与えるために、貴社はサプライヤーに影響を与えたり、その慣行に基づいてベンダーを選択したりすることができる。
あなたの会社は、再生可能かどうかわからないソースから、燃料、電気、暖房、冷房などさまざまな形態のエネルギーを消費するかもしれません：
- 再生可能な ソースは、時間と共に自然にエネルギーを補充するが、単位時間当たりに利用できるエネルギー量は限られている。風力、水力、地熱、太陽光などが含まれる。
- 再生不可能な ソースは供給量が限られており、持続的に使用することはできない。例えば、原子力発電や「化石」燃料（石油、天然ガス、石炭）が含まれる。
メモ： エネルギー消費には、消費者が自社の製品をどのように使用するか、あるいはそれらの製品の使用後処理など、自社の事業の上流または下流のアクティビティが含まれる場合がある。
エネルギーに関連する企業の影響と、その影響をどのように管理しているかについての情報を開示することを推奨します。効率的なエネルギー使用状況と再生可能ソースの採用は、企業の環境フットプリントを削減し、気候変動に立ち向かうヘルプとなり得ます。
貴社の商品やサービスの生産や配送では、上流や下流のアクティビティと同様に、廃棄物が発生する可能性があります：
- サプライヤーは、貴社が後に使用または調達する材料を処理する
- 消費者が御社のサービスを利用するか、御社が販売する製品を破棄
私たちは、御社が廃棄物に関連する影響を理解し、その影響をどのように管理しているかをレポートすることをお勧めします。例えば、自社のアクティビティとその上流または下流のアクティビティにおいて、どのように廃棄物の発生を予防し、回避できない廃棄物を発生しているかを開示します。
廃棄物の管理が不適切だと、廃棄物が生成・破棄された場所だけでなく、環境や人の健康にも悪影響を及ぼすことがある。焼却や埋立処分された廃棄物に含まれるリソースや材料もまた、将来の利用から失われ、その枯渇を加速させる。
御社は、以下のような環境法規制をどの程度遵守しているかを開示されることをお勧めします：
- 国際的な宣言、条約、条約
- 国、地方、地域の規制
これらの規則および規制は、貴社に適用されるあらゆる環境問題に関するものであり、以下を含みます：
- 排出量
- 廃水、または排水
- 廃棄物
- 素材使用
- 水
- 生物多様性
メモ： これらの開示には、適用される法律や規制のほか、新規規制の代わりに企業が規制当局と結ぶ自主的合意など、環境保護に関連するその他の手段に対する企業のコンプライアンスに関する情報を含むことができる。
社会的トピック
社会的トピックは、貴社が事業を展開する社会システムに与える影響を取り上げる。最低限、従業員の多様性と包括性、従業員の状態、安全、能力開発、人権への影響について開示することを推奨します。
当社は、従業員の多様性に関連する指標に基づき、平等に関する貴社の影響と、それらの影響をどのように管理しているかを開示することを推奨します：
- 性別
- 年齢
- レース
- 弱者グループの包摂
会社が職場の多様性と平等性を積極的に上げることは、より多くの多様な潜在的従業員の設定を通じて、組織と従業員の双方に利益をもたらします。平等の拡大は、社会の安定や経済のさらなる発展など、社会全般にも恩恵をもたらす。
健康的で安全な労働条件は人権として認められ、以下を含みます：
- 身体的および精神的危害の予防的
- 労働者の健康増進
労働者の安全衛生に対する企業の影響と、その影響をどのように管理しているかを開示することを勧めます。例えば、危害を予防し健康を促進するために、貴社は次のことができます：
- 労働者の安全衛生に対するコミットメントを示す。
- 労働安全衛生方針の策定、実施、評価のために労働者を参加させる。
- 労働者の食生活改善や禁煙のヘルプなど、ヘルスケアサービスや自主的な健康増進サービスおよびプログラムを提供する。
同様に、従業員のトレーニングや教育に関連する影響についても、貴社を通じてレポートすることをお勧めします：
- 従業員のトレーニングおよびスキルアップ
- 業績およびキャリア開発レビュー
- 継続的な雇用を可能にする移行支援プログラム
- 清算や解雇によるキャリア終了の管理
貴社は、自らのアクションや業務を通じて直接人権に影響を与え、政府、地域コミュニティ、サプライヤーを含む他者との交流や関係、投資を通じて間接的に人権に影響を与えることができます。
私たちは、貴社が人権への悪影響をどのように特定し、予防し、緩和しているかについての情報を開示することを推奨します。例えば、あなたの会社には以下のことが当てはまるかもしれません：
- 事業に関する人権レビューおよび影響評価を実施する。
- 従業員が通常の業務の中で人権に取り組むことができるよう、専門トレーニングを実施する。
- 合弁事業や子会社など、他者との契約や合意を行う際の審査や履行要件に、人権に関する条件を統合する。
ガバナンスに関するトピック
ガバナンスのトピックは、会社の構造と構成、および最高ガバナンス機関のパフォーマンスと役割を取り上げます。最低限、企業が持続可能性、企業倫理と透明性、データ保護とプライバシーへの影響をどのように監視・監督しているかを開示することをお勧めします。
貴社は、サステナビリティレポートを正式にレビューし、承認する最高位の委員会または役職を開示することを推奨する。
このガバナンス組織は、レポートが自社の重要なトピック（最も重要なトピック）をすべて開示しているかどうかも確認する必要があります：
- 企業の経済的、環境的、社会的影響を反映する。
- 利害関係者の評価と決定に影響を与える。
ステークホルダーは、市場や国際的な規範に加えて、貴社が誠実さ、ガバナンス、倫理的なビジネス慣行を遵守することを期待しています。貴社は、以下のような非倫理的行為や腐敗行為を防止するための取り組みを開示することを推奨する：
- 贈収賄、円滑化支払、詐欺、恐喝、共謀、マネーロンダリング
- 不正もしくは違法な行為、または背任行為を誘引するために、贈答品、融資、手数料、報酬、またはその他の便益を申し出る、または受領すること。
- 横領、影響力の取引、関数の乱用、不正利得、隠匿、司法妨害
御社には、顧客のプライバシーに関連する影響と、それらの影響をどのように管理しているかを開示することをお勧めします。これには、顧客のプライバシー保護に関する法律、規制、または自主基準を遵守しなかったことに起因する、顧客データの侵害または損失が含まれます。