Non sei sicuro di quali metriche includere nel tuo bilancio ambientale, sociale e di governance (ESG) o di sostenibilità? Con l'eterogeneità dei quadri normativi e la mancanza di una regolamentazione diretta, è facile soffrire di paralisi da analisi. Come punto di partenza per il tuo reporting, ti consigliamo questi dieci argomenti per qualsiasi azienda, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore.
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->Argomenti ambientali
Gli argomenti ambientali riguardano l'impatto della tua azienda sui sistemi naturali viventi e non viventi, tra cui l'aria, l'acqua e gli ecosistemi. Raccomandiamo alla tua azienda di divulgare almeno l'impatto sulle emissioni di gas serra e la gestione dell'energia, dei rifiuti e del rischio ambientale.
I gas a effetto serra (GHG) sono tra i principali responsabili dei cambiamenti climatici e degli inquinanti che hanno un impatto negativo sugli ecosistemi, sulla qualità dell'aria, sull'agricoltura e sulla salute umana e animale. Esempi di gas serra sono:
- Anidride carbonica (CO2)
- Metano (CH4)
- Protossido di azoto (N2O)
- Idrofluorocarburi (HFC)
- Fluorocarburi (PFC)
- Esafluoruro di zolfo (SF6)
- Trifluoruro di azoto (NF3)
Ti consigliamo di divulgare l'impatto sui gas serra della tua azienda, almeno per quanto riguarda le emissioni di cui agli ambiti 1 e 2:
- Le emissioni dirette Scope 1 provengono da fonti di combustione di cui la tua azienda è proprietaria o che controlla, come il combustibile bruciato in loco per riscaldare o alimentare edifici, veicoli e attrezzature; oppure emissioni accidentali o "fuggitive" dovute a perdite o fuoriuscite di sostanze chimiche.
- Le emissioni indirette Scope 2 sono generate fuori sede dall'energia acquistata dalla tua azienda, come elettricità, vapore, riscaldamento e raffreddamento.
Nota: Emissioni indirette Scope 3 derivano da attività aggiuntive che la tua azienda non possiede o controlla, come i fornitori utilizzati per il trasporto o la distribuzione dei beni, la lavorazione, l'uso e il trattamento a fine vita dei beni venduti e gli investimenti. Per incidere su queste emissioni, la tua azienda può influenzare i fornitori o scegliere i venditori in base alle loro pratiche.
La tua azienda può consumare varie forme di energia - come carburante, elettricità, riscaldamento e raffreddamento - da fonti che possono essere o meno rinnovabili:
- Le fonti rinnovabili si riforniscono naturalmente di energia per tutta la durata, ma limitano la quantità di energia disponibile per unità di tempo. Ne sono un esempio l'energia eolica, idroelettrica, geotermica e solare.
- Le fonti non rinnovabili sono limitate e non possono essere utilizzate in modo sostenibile. Tra gli esempi vi sono l'energia nucleare e i combustibili "fossili": petrolio, gas naturale e carbone.
Nota: Il consumo di energia può includere attività a monte o a valle delle operazioni della tua azienda, come il modo in cui i consumatori utilizzano i prodotti della tua azienda o il trattamento di fine vita di tali prodotti.
Ti consigliamo di divulgare informazioni sull'impatto energetico della tua azienda e su come lo gestisce. Un uso efficiente dell'energia e l'adozione di fonti rinnovabili possono contribuire a ridurre l'impatto ambientale della tua azienda e a contrastare i cambiamenti climatici.
La produzione o la consegna dei beni o dei servizi della tua azienda può generare rifiuti, così come le attività a monte o a valle, come ad esempio quando:
- I fornitori lavorano materiali che la tua azienda utilizza o acquista successivamente
- I consumatori utilizzano i servizi della tua azienda o si disfano dei prodotti che vendi
Raccomandiamo alla tua azienda di comprendere e comunicare il suo impatto sui rifiuti e come lo gestisce. Ad esempio, indica come la tua azienda previene la produzione di rifiuti e gestisce quelli che non possono essere evitati, sia nelle sue attività che in quelle a monte o a valle delle sue operazioni.
Se gestiti in modo inadeguato, i rifiuti possono avere un impatto negativo sull'ambiente e sulla salute umana, spesso al di là dei luoghi in cui vengono generati e gettati. Le risorse e i materiali contenuti nei rifiuti inceneriti o smaltiti in discarica vengono persi anche per usi futuri, accelerandone l'esaurimento.
Raccomandiamo alla tua azienda di rendere noto il livello di conformità alle leggi e ai regolamenti ambientali, come ad esempio:
- Dichiarazioni, convenzioni e trattati internazionali
- Regolamenti nazionali, subnazionali, regionali e locali
Queste norme e regolamenti riguardano qualsiasi questione ambientale che riguarda la tua azienda, tra cui:
- Emissioni
- Acque reflue o effluenti
- Rifiuti
- Uso del materiale
- Acqua
- Biodiversità
Nota: Queste informazioni possono includere informazioni sulla conformità della tua azienda alle leggi e ai regolamenti applicabili, nonché altri strumenti relativi alla protezione dell'ambiente, come gli accordi volontari stipulati dalla tua azienda con le autorità di regolamentazione al posto di nuove norme.
Argomenti sociali
Gli argomenti sociali riguardano l'impatto della tua azienda sui sistemi sociali in cui opera. Ti consigliamo di rendere noti almeno la diversità e l'inclusione della forza lavoro della tua azienda, la salute, la sicurezza e lo sviluppo delle competenze dei suoi lavoratori e il suo impatto sui diritti umani.
Raccomandiamo alla tua azienda di divulgare gli impatti della tua azienda in materia di uguaglianza, nonché il modo in cui gestisce tali impatti sulla base di indicatori relativi alla diversità della sua forza lavoro:
- Sesso
- Età
- Razza
- Inclusione di gruppi vulnerabili
Quando la tua azienda promuove attivamente la diversità e l'uguaglianza sul lavoro, può trarre vantaggio sia dall'organizzazione che dai suoi dipendenti, ad esempio grazie a un numero maggiore di potenziali dipendenti. Una maggiore uguaglianza può portare benefici alla società in generale, migliorando la stabilità sociale e lo sviluppo economico.
Condizioni di lavoro sane e sicure sono riconosciute come un diritto umano e comportano:
- La prevenzione di danni fisici e mentali
- Promozione della salute dei lavoratori
Ti consigliamo di rendere noto l'impatto della tua azienda sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori e come gestisce tale impatto. Ad esempio, per prevenire i danni e promuovere la salute, la tua azienda può:
- Dimostrare un impegno per la salute e la sicurezza dei lavoratori
- Coinvolgere i lavoratori nello sviluppo, nell'implementazione e nella valutazione delle prestazioni di una politica di salute e sicurezza sul lavoro.
- Offrire servizi di assistenza sanitaria o servizi e programmi volontari di promozione della salute, ad esempio per aiutare i lavoratori a migliorare la loro dieta o a smettere di fumare.
Allo stesso modo, consigliamo alla tua azienda di comunicare gli impatti relativi alla formazione e all'istruzione dei dipendenti attraverso:
- Formazione e aggiornamento delle competenze dei dipendenti
- Revisioni delle prestazioni e dello sviluppo della carriera
- Programmi di assistenza alla transizione per consentire il proseguimento dell'attività lavorativa
- Gestione delle interruzioni di carriera dovute a pensionamento o licenziamento
La tua azienda può avere un impatto sui diritti umani direttamente attraverso le sue azioni e le sue operazioni e indirettamente attraverso le sue interazioni e relazioni con gli altri, compresi i governi, le comunità locali e i fornitori, e i suoi investimenti.
Raccomandiamo alla tua azienda di divulgare informazioni su come identifica, previene e mitiga gli impatti negativi sui diritti umani. Ad esempio, la tua azienda può:
- Eseguire revisioni e valutazioni d'impatto sui diritti umani nelle proprie attività.
- Attuare una formazione specializzata per consentire ai dipendenti di occuparsi di diritti umani nel corso del loro lavoro abituale
- Integrare i criteri relativi ai diritti umani nei requisiti di selezione o di prestazione quando si stipulano contratti e accordi con altre parti, come joint venture e filiali.
Argomenti sulla governance
Gli argomenti relativi alla governance riguardano la struttura e la composizione della tua azienda, nonché le prestazioni e il ruolo del suo più alto organo di governo. Raccomandiamo alla tua azienda di rendere note almeno le modalità di monitoraggio e supervisione della sostenibilità, dell'etica e della trasparenza aziendale e dell'impatto sulla protezione dei dati e sulla privacy.
Raccomandiamo alla tua azienda di rendere noto il comitato o la posizione più alta per la revisione e l'approvazione formale del rapporto di sostenibilità.
L'organo di governo dovrebbe anche verificare che il report contenga tutti gli argomenti rilevanti dell'azienda, ovvero quelli che maggiormente:
- Riflettono gli impatti economici, ambientali e sociali della tua azienda.
- Influenzare le valutazioni e le decisioni degli stakeholder.
Gli stakeholder, oltre al mercato e alle norme internazionali, si aspettano che la tua azienda aderisca all'integrità, alla governance e a pratiche commerciali etiche. Raccomandiamo alla tua azienda di divulgare i suoi sforzi per prevenire pratiche non etiche e di corruzione come: corruzione, pagamenti agevolati, frode, estorsione, collusione e riciclaggio di denaro:
- Corruzione, pagamenti agevolati, frode, estorsione, collusione e riciclaggio di denaro
- L'offerta o il ricevimento di doni, prestiti, compensi, ricompense o altri benefici per indurre un'attività disonesta o illegale o una violazione della fiducia
- Appropriazione indebita, traffico di influenza, abuso di funzione, arricchimento illecito, occultamento o intralcio alla giustizia
Raccomandiamo alla tua azienda di rendere noti gli impatti relativi alla privacy dei clienti e le modalità di gestione di tali impatti. Questo include qualsiasi violazione o perdita di dati dei clienti derivante dal mancato rispetto di leggi, regolamenti o standard volontari relativi alla protezione della privacy dei clienti.