Vous ne savez pas quels indicateurs inclure dans votre rapport environnemental, social et de gouvernance (ESG) ou votre rapport sur le développement durable ? Compte tenu de la disparité des cadres et de l’absence de réglementation directe, il est facile de se sentir paralysé par l’analyse. Comme point de départ de votre rapport, nous recommandons ces dix sujets pour toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité.
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->Sujets environnementaux
Les sujets environnementaux traitent de l’impact de votre entreprise sur les systèmes naturels vivants et non vivants, y compris l’air, l’eau et les écosystèmes. Au minimum, nous recommandons à votre entreprise de publier ses impacts sur les émissions de gaz à effet de serre et la gestion de l’énergie, des déchets et des risques environnementaux.
Les gaz à effet de serre (GES) contribuent largement au changement climatique et aux polluants qui ont un impact négatif sur les écosystèmes, la qualité de l’air, l’agriculture, et la santé humaine et animale. Parmi les exemples de GES, on peut citer :
- Dioxyde de carbone (CO2)
- Méthane (CH4)
- Oxyde d’azote (N2O)
- Hydrofluorocarbones (HFC)
- Perfluorocarbones (PFC)
- Hexafluorure de soufre (SF6)
- Trifluorure d’azote (NF3)
Nous vous recommandons de publier l’impact de votre entreprise sur les GES, au moins en ce qui concerne les émissions de Portée 1 et 2 :
- Les émissions directes de Portée 1 proviennent de sources de combustion que votre entreprise possède ou contrôle, telles que les combustibles brûlés sur place pour chauffer ou alimenter les bâtiments, les véhicules et les équipements, ou d’émissions accidentelles ou « fugitives » provenant de fuites ou de déversements de produits chimiques.
- Les émissions indirectes de Portée 2 sont générées hors site par l’énergie que votre entreprise achète, comme l’électricité, la vapeur, le chauffage et le refroidissement.
Note : les émissions indirectes de Portée 3 proviennent d’actifs supplémentaires que votre entreprise ne possède pas ou ne contrôle pas, tels que les fournisseurs utilisés pour transporter ou distribuer des marchandises, le traitement, l’utilisation et le traitement en fin de vie des marchandises vendues, et les investissements. Pour réduire ces émissions, votre entreprise peut influencer ses fournisseurs ou les choisir en fonction de leurs pratiques.
Votre entreprise peut consommer diverses formes d’énergie (comme le carburant, l’électricité, le chauffage et la climatisation) à partir de sources qui peuvent être renouvelables ou non :
- Les sources renouvelables reconstituent naturellement l’énergie sur la durée, mais limitent la quantité d’énergie disponible par unité de temps. Les exemples incluent l’énergie éolienne, l’énergie hydraulique, l’énergie géothermique et l’énergie solaire.
- Les sources non renouvelables sont limitées et ne peuvent pas être utilisées de manière durable. Il s’agit par exemple de l’énergie nucléaire et des combustibles « fossiles » : le pétrole, le gaz naturel et le charbon.
Note : la consommation d’énergie peut inclure des activités en amont ou en aval des opérations de votre entreprise, telles que la manière dont les consommateurs utilisent les produits de votre entreprise ou le traitement de ces produits en fin de vie.
Nous vous recommandons de publier des informations sur l’impact de votre entreprise en matière d’énergie et sur la manière dont elle gère cet impact. L’utilisation efficace de l’énergie et l’adoption de sources renouvelables peuvent contribuer à réduire l’empreinte écologique de votre entreprise et à lutter contre le changement climatique.
La production ou la livraison des biens ou des services de votre entreprise peut générer des déchets, de même que les activités en amont ou en aval, par exemple quand :
- Les fournisseurs traitent les matériaux que votre entreprise utilise ou achète par la suite
- Les consommateurs utilisent les services de votre entreprise ou rejettent les produits que vous vendez
Nous recommandons à votre entreprise de comprendre et de rendre compte de son impact sur les déchets et de la manière dont elle gère cet impact. Par exemple, indiquez comment votre entreprise prévient la production de déchets et gère les déchets qui ne peuvent être évités, tant dans ses propres activités que dans celles qui se situent en amont ou en aval de ses opérations.
Lorsqu’ils sont mal gérés, les déchets peuvent avoir un impact négatif sur l’environnement et la santé humaine, souvent au-delà des seuls lieux où ils sont produits et éliminés. Les ressources et les matériaux contenus dans les déchets incinérés ou mis en décharge sont également perdus pour une utilisation future, ce qui accélère leur épuisement.
Nous recommandons à votre entreprise d’indiquer dans quelle mesure elle respecte les lois et réglementations en matière d’environnement :
- Déclarations, conventions et traités internationaux
- Réglementations nationales, infranationales, régionales et locales
Ces règles et réglementations concernent toute question environnementale qui s’applique à votre entreprise, y compris :
- Émissions
- Eaux usées, ou effluents
- Déchets
- Utilisation des matériaux
- Eau
- Biodiversité
Note : ces publications peuvent comprendre des informations sur le respect par votre entreprise des lois et réglementations applicables, ainsi que d’autres instruments relatifs à la protection de l’environnement, tels que les accords volontaires conclus par votre entreprise avec les autorités réglementaires en lieu et place d’une nouvelle réglementation.
Sujets sociaux
Les sujets sociaux traitent de l’impact de votre entreprise sur les systèmes sociaux dans lesquels elle opère. Nous vous recommandons au minimum de publier la diversité et l’intégration de la main-d’œuvre de votre entreprise, la santé, la sécurité et le développement des compétences de ses travailleurs, ainsi que son impact sur les droits de l’homme.
Nous recommandons à votre entreprise de publier ses impacts en matière d’égalité, ainsi que la manière dont elle gère ces impacts, sur la base d’indicateurs relatifs à la diversité de sa main-d’œuvre :
- Sexe
- Âge
- Race
- Inclusion des groupes vulnérables
Lorsque votre entreprise promeut activement la diversité et l’égalité sur le lieu de travail, cela peut être bénéfique à la fois pour l’organisation et pour ses travailleurs, notamment grâce à un ensemble plus large et plus diversifié d’employés potentiels. Une plus grande égalité peut également profiter à la société en général, en améliorant la stabilité sociale et en favorisant le développement économique.
Des conditions de travail saines et sûres sont reconnues comme un droit de l’homme et impliquent :
- La prévention des dommages physiques et mentaux
- La promotion de la santé des travailleurs
Nous vous recommandons de publier l’impact de votre entreprise sur la santé et la sécurité de ses travailleurs et la manière dont elle gère cet impact. Par exemple, pour prévenir les dommages et promouvoir la santé, votre entreprise peut :
- Démontrer un engagement en faveur de la santé et de la sécurité des travailleurs
- Impliquer les travailleurs dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des performances d’une politique de santé et de sécurité au travail
- Offrir des services de santé ou des services et programmes volontaires de promotion de la santé, par exemple pour aider les travailleurs à améliorer leur régime alimentaire ou à arrêter de fumer
De même, nous recommandons à votre entreprise de rendre compte de ses impacts liés à la formation et à l’éducation de ses employés en faisant usage de :
- Formations et d’améliorations des compétences de ses employés
- Examens des performances et de l’évolution de carrière
- Programmes d’aide à la transition pour permettre une employabilité continue
- Gestion des fins de carrière pour cause de retraite ou de licenciement
Votre entreprise peut avoir un impact sur les droits de l’homme directement par ses propres actions et opérations, et indirectement par ses interactions et relations avec les autres, y compris les gouvernements, les communautés locales et les fournisseurs, ainsi que par ses investissements.
Nous recommandons à votre entreprise de publier des informations sur la manière dont elle identifie, prévient et atténue les impacts négatifs sur les droits de l’homme. Par exemple, votre entreprise peut :
- Réaliser des examens des droits de l’homme et des évaluations de l’impact de ses activités
- Mettre en place des formations spécialisées afin que les employés puissent aborder la question des droits de l’homme dans le cadre de leur travail habituel
- Intégrer des critères relatifs aux droits de l’homme dans les critères de sélection ou les exigences de performance lors de la conclusion de contrats et d’accords avec d’autres parties, telles que les co-entreprises et les filiales
Sujets de gouvernance
Les sujets de gouvernance portent sur la structure et la composition de votre entreprise, ainsi que sur les performances et le rôle de son organe de gouvernance le plus élevé. Au minimum, nous recommandons à votre entreprise de publier la manière dont elle contrôle et supervise son développement durable, son éthique commerciale et sa transparence, ainsi que son impact sur la protection des données et de la vie privée.
Nous recommandons à votre entreprise de publier le nom du comité ou du poste le plus élevé qui examine et approuve officiellement son rapport sur le développement durable.
Cet organe de gouvernance doit également s'assurer que votre rapport divulgue tous les sujets importants de votre entreprise, c'est-à-dire les sujets les plus importants :
- Refléter les impacts économiques, environnementaux et sociaux de votre entreprise
- Influencer les évaluations et les décisions des parties prenantes.
Les parties prenantes (en plus du marché et des normes internationales) attendent de votre entreprise qu’elle adhère à l’intégrité, à la gouvernance et aux pratiques commerciales éthiques. Nous recommandons à votre entreprise de publier les efforts qu’elle déploie pour prévenir les pratiques contraires à l’éthique et la corruption, telles que :
- Corruption, paiements de facilitation, fraude, extorsion, collusion et blanchiment d’argent
- L’offre ou la réception de cadeaux, de prêts, d’honoraires, de récompenses ou d’autres avantages pour inciter à une activité malhonnête ou illégale, ou à un abus de confiance
- Détournement de fonds, trafic d’influence, abus de fonction, enrichissement illicite, dissimulation ou entrave à la justice
Nous recommandons à votre entreprise de publier ses impacts liés à la vie privée des clients et la manière dont elle gère ces impacts. Cela inclut toute violation ou perte de données de clients résultant d’un manquement à la législation, à la réglementation ou aux normes volontaires concernant la protection de la vie privée des clients.