Sind Sie unsicher, welche Kennzahlen Sie in Ihre Umwelt-, Sozial- und Governance- (ESG) oder Nachhaltigkeitsberichterstattung aufnehmen sollen? Angesichts der uneinheitlichen Rahmenbedingungen und des Fehlens direkter Vorschriften kann man leicht in eine Art Analyselähmung verfallen. Als Ausgangspunkt für Ihre Berichterstattung empfehlen wir diese zehn Themen für jedes Unternehmen, unabhängig von Größe und Branche.
<!--Tip: With ESG Path, you can automatically include these topics for data collection. From the Disclosure Matrix Spreadsheet, select Universal when you select your industries.
-->Umweltthemen
Umweltthemen befassen sich mit den Auswirkungen Ihres Unternehmens auf lebende und nicht lebende natürliche Systeme, einschließlich Luft, Wasser und Ökosysteme. Wir empfehlen, dass das Unternehmen zumindest seine Auswirkungen auf die Treibhausgasemissionen und das Management von Energie, Abfall und Umweltrisiken offenlegt.
Treibhausgase (THG) tragen wesentlich zum Klimawandel bei und sind Schadstoffe, die sich negativ auf Ökosysteme, Luftqualität, Landwirtschaft sowie die Gesundheit von Mensch und Tier auswirken. Beispiele für Treibhausgase sind:
- Kohlendioxid (CO2)
- Methan (CH4)
- Lachgas (N2O)
- Fluorkohlenwasserstoffe (FKW)
- Perfluorkohlenwasserstoffe (PFKW)
- Schwefelhexafluorid (SF6)
- Stickstofftrifluorid (NF3)
Wir empfehlen Ihnen, die Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Treibhausgasemissionen offenzulegen, zumindest in Bezug auf die Emissionen der Geltungsbereiche 1 und 2:
- Direkte Emissionen aus Geltungsbereich 1 stammen aus Verbrennungsquellen, die sich im Besitz Ihres Unternehmens befinden oder von diesem kontrolliert werden, wie z. B. Brennstoffe, die vor Ort verbrannt werden, um Gebäude, Fahrzeuge und Anlagen zu heizen oder mit Strom zu versorgen, oder zufällige oder "flüchtige" Emissionen aus Leckagen oder Verschüttungen von Chemikalien.
- Indirekte Emissionen aus Geltungsbereich 2 entstehen außerhalb des Standorts durch Energie, die das Unternehmen kauft, wie Strom, Dampf, Heizung und Kühlung.
Hinweis: Indirekte Emissionen aus Geltungsbereich 3 stammen aus zusätzlichen Anlagen, die Ihr Unternehmen nicht besitzt oder kontrolliert, wie z. B. Lieferanten, die für den Transport oder die Verteilung von Waren eingesetzt werden, die Verarbeitung, Nutzung und End-of-Life-Behandlung von verkauften Waren sowie Investitionen. Um diese Emissionen zu beeinflussen, kann das Unternehmen Einfluss auf die Zulieferer nehmen oder die Lieferanten auf der Grundlage ihrer Praktiken auswählen.
Ihr Unternehmen verbraucht möglicherweise verschiedene Formen von Energie — wie Kraftstoff, Strom, Heizung und Kühlung — aus Quellen, die erneuerbar sein können oder auch nicht:
- Erneuerbare Quellen füllen die Energie auf natürliche Weise im Laufe der Zeit wieder auf, doch ist die pro Zeiteinheit verfügbare Energiemenge begrenzt. Beispiele hierfür sind Wind- und Wasserkraft, Geothermie und Solarenergie.
- Nicht-erneuerbare Quellen sind nur begrenzt vorhanden und können nicht nachhaltig genutzt werden. Beispiele hierfür sind die Kernkraft und die „fossilen“ Brennstoffe Öl, Erdgas und Kohle.
Hinweis: Der Energieverbrauch kann Aktivitäten umfassen, die dem Betrieb Ihres Unternehmens vor- oder nachgelagert sind, z. B. die Art und Weise, wie Verbraucher die Produkte Ihres Unternehmens verwenden, oder die Behandlung dieser Produkte am Ende ihrer Lebensdauer.
Wir empfehlen Ihnen, Informationen über die Auswirkungen Ihres Unternehmens im Zusammenhang mit Energie offenzulegen und darzulegen, wie es mit diesen Auswirkungen umgeht. Eine effiziente Energienutzung und die Nutzung erneuerbarer Energiequellen können dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck Ihres Unternehmens zu verringern und den Klimawandel zu bekämpfen.
Bei der Herstellung oder Lieferung von Waren oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens kann Abfall entstehen, ebenso bei vor- oder nachgelagerten Tätigkeiten:
- Zulieferer verarbeiten Materialien, die Ihr Unternehmen später verwendet oder beschafft
- Die Verbraucher nehmen die Dienstleistungen Ihres Unternehmens in Anspruch oder entsorgen die von Ihnen verkauften Produkte
Wir empfehlen Ihrem Unternehmen, seine abfallbezogenen Auswirkungen zu verstehen und darüber zu berichten, wie es mit diesen Auswirkungen umgeht. Legen Sie beispielsweise offen, wie Ihr Unternehmen die Entstehung von Abfällen vermeidet und mit Abfällen umgeht, die sich nicht vermeiden lassen, und zwar sowohl bei seinen eigenen Tätigkeiten als auch bei denen, die seinen Tätigkeiten vor- oder nachgelagert sind.
Bei unzureichender Bewirtschaftung kann sich Abfall negativ auf die Umwelt und die menschliche Gesundheit auswirken, und zwar oft nicht nur an den Orten, an denen der Abfall erzeugt und entsorgt wird. Ressourcen und Materialien, die in Abfällen enthalten sind, die verbrannt oder deponiert werden, gehen auch für die künftige Nutzung verloren, was ihre Erschöpfung beschleunigt.
Wir empfehlen Ihrem Unternehmen, offenzulegen, wie gut es die Umweltgesetze und -vorschriften einhält, z. B:
- Internationale Erklärungen, Konventionen und Verträge
- Nationale, subnationale, regionale und lokale Vorschriften
Diese Regeln und Vorschriften beziehen sich auf alle Umweltfragen, die Ihr Unternehmen betreffen, einschließlich:
- Emissionen
- Abwasser-Abflüsse, oder -Einleitungen
- Abfall
- Verwendung des Materials
- Wasser
- Biologische Vielfalt
Hinweis: Diese Angaben können Informationen über die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften durch Ihr Unternehmen sowie über andere Instrumente des Umweltschutzes enthalten, wie z. B. freiwillige Vereinbarungen, die Ihr Unternehmen mit den Aufsichtsbehörden anstelle neuer Vorschriften trifft.
Soziale Themen
Soziale Themen befassen sich mit den Auswirkungen, die Ihr Unternehmen auf die sozialen Systeme hat, in denen es tätig ist. Wir empfehlen Ihnen, zumindest die Vielfalt und Integration der Belegschaft Ihres Unternehmens, die Gesundheit, Sicherheit und Qualifikationsentwicklung seiner Mitarbeiter sowie die Auswirkungen auf die Menschenrechte offenzulegen.
Wir empfehlen Ihrem Unternehmen, die Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Gleichberechtigung offenzulegen — sowie die Art und Weise, wie es mit diesen Auswirkungen umgeht, basierend auf Indikatoren, die für die Vielfalt seiner Belegschaft relevant sind:
- Geschlecht
- Alter
- Rennen
- Eingliederung gefährdeter Gruppen
Wenn Ihr Unternehmen Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz aktiv fördert, kann dies sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter von Vorteil sein, z. B. durch eine größere und vielfältigere Zahl potentieller Mitarbeiter. Eine größere Gleichstellung kann auch der Gesellschaft im Allgemeinen zugute kommen, indem sie die soziale Stabilität und die wirtschaftliche Entwicklung fördert.
Gesunde und sichere Arbeitsbedingungen sind als Menschenrecht anerkannt und dazu gehören:
- Prävention von körperlichen und seelischen Schäden
- Die Förderung der Gesundheit der Arbeitnehmer
Wir empfehlen Ihnen, die Auswirkungen des Unternehmens auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer offenzulegen und darzulegen, wie es mit diesen Auswirkungen umgeht. Um Schaden zu verhindern und die Gesundheit zu fördern, kann das Unternehmen zum Beispiel:
- Engagement für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer demonstrieren
- Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Entwicklung, Umsetzung und Bewertung der Leistung einer Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Angebot von Gesundheitsdiensten oder freiwilligen Gesundheitsförderungsdiensten und -programmen, z. B. um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Ernährung zu verbessern oder das Rauchen aufzugeben
In ähnlicher Weise empfehlen wir, dass das Unternehmen über seine Auswirkungen im Zusammenhang mit der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter berichtet:
- Fortbildung und Verbesserung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter
- Bewertung von Leistung und Laufbahnentwicklung
- Programme zur Unterstützung des Übergangs, um eine dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit zu ermöglichen
- Management der Beendigung von Laufbahnen aufgrund von Ruhestand oder Kündigung
Ein Unternehmen kann die Menschenrechte direkt durch seine eigenen Handlungen und Tätigkeiten und indirekt durch seine Interaktionen und Beziehungen mit anderen — einschließlich Regierungen, lokalen Gemeinschaften und Lieferanten — sowie durch seine Investitionen beeinflussen.
Wir empfehlen Unternehmen, Informationen darüber offenzulegen, wie es negative Auswirkungen auf die Menschenrechte identifiziert, verhindert und abmildert. Folgende Möglichkeiten bieten sich dem Unternehmen an:
- Durchführung von Menschenrechtsprüfungen und Folgenabschätzungen für ihre Tätigkeiten
- Durchführung spezieller Schulungen, damit sich die Mitarbeiter im Rahmen ihrer regulären Arbeit mit Menschenrechten befassen können
- Einbeziehung von Menschenrechtskriterien in die Überprüfung oder Leistungsanforderungen beim Abschluss von Verträgen und Vereinbarungen mit anderen Parteien, z. B. Joint Ventures und Tochtergesellschaften
Governance-Themen
Governance-Themen befassen sich mit der Struktur und Zusammensetzung Ihres Unternehmens sowie mit der Leistung und der Rolle des höchsten Leitungsorgans. Wir empfehlen Ihrem Unternehmen, zumindest offenzulegen, wie es seine Nachhaltigkeit, seine Geschäftsethik und Transparenz sowie seine Auswirkungen auf den Datenschutz und die Privatsphäre überwacht und kontrolliert.
Wir empfehlen Ihrem Unternehmen, das höchste Gremium oder die höchste Position offenzulegen, das bzw. die den Nachhaltigkeitsbericht formell überprüft und genehmigt.
Dieses Kontrollorgan sollte auch überprüfen, ob Ihre Berichterstattung alle wesentlichen Themen Ihres Unternehmens offenlegt, also die Themen, die am wichtigsten sind:
- Die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen Ihres Unternehmens widerspiegeln
- Beeinflussung der Bewertungen und Entscheidungen der Beteiligten.
Neben dem Markt und den internationalen Normen erwarten auch die Stakeholder, dass Ihr Unternehmen Integrität, Governance und ethische Geschäftspraktiken einhält. Wir empfehlen Unternehmen, die Bemühungen zur Verhinderung unethischer und korrupter Praktiken offenzulegen:
- Bestechung, Schmiergeldzahlungen, Betrug, Erpressung, geheime Absprachen und Geldwäsche
- Das Angebot oder die Annahme von Geschenken, Darlehen, Gebühren, Belohnungen oder anderen Vorteilen, um unehrliche oder illegale Handlungen oder einen Vertrauensbruch zu veranlassen
- Veruntreuung, Einflussnahme, Amtsmissbrauch, unrechtmäßige Bereicherung, Verheimlichung oder Behinderung der Justiz
Wir empfehlen Unternehmen, die Auswirkungen auf die Privatsphäre der Kunden offenzulegen und darzulegen, wie es mit diesen Auswirkungen umgeht. Dies gilt auch für die Verletzung oder den Verlust von Kundendaten infolge der Nichteinhaltung von Gesetzen, Vorschriften oder freiwilligen Standards zum Schutz der Kundendaten.