Aktivieren Sie mehrdimensionale Metriken im Programm für Nachhaltigkeit

Dieser Artikel richtet sich an:

Kunden der Nachhaltigkeitsberichterstattun, die vor Oktober 2025 implementiert haben

Hinweis: Multidimensionale Metriken sind derzeit nur begrenzt verfügbar.

Für Arbeitsbereiche der Nachhaltigkeitsberichterstattung, die vor Oktober 2025 implementiert wurden, können Sie möglicherweise eine benutzerdefinierte Dimension - wie z.B. Standort, Geschlecht oder Geschäftsziel - auf eine Metrik aus Nachhaltigkeitsprogramm anwenden. Um zusätzliche Dimensionen - insgesamt bis zu sieben - auf die Werte einer Metrik anzuwenden, können Sie mehrdimensionale Metriken aktivieren. Mit einer mehrdimensionalen Metrik können Sie zum Beispiel die Mitarbeiterzahl auf der Grundlage von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und anderen demografischen Merkmalen in mehreren Abteilungen an den verschiedenen Standorten Ihres Unternehmens erfassen.

Multidimensionale Metriken können helfen, die Datenerfassung zu rationalisieren, mit weniger Metriken und Aufgaben:

Weniger Metriken - Heute kann Ihr Programm mehrere Metriken enthalten, die Werte für die gleiche Absicht (z.B. Kopfzahl) und mit der gleichen angewendeten Dimension (z.B. Geschlecht) erfassen, wobei jedoch jede Metrik eine andere Dimension darstellt (z.B. Standort). Mit multidimensionalen Metriken können Sie diese redundanten Metriken durch eine Metrik ersetzen, die diese mehreren Dimensionen umfasst und einen Wert für jede Kombination von Dimensionswerten sammelt.
Weniger Aufgaben - Mit zusätzlichen Werten in einer Metrik können Sie mehr Werte innerhalb einer einzelnen Aufgabe einbeziehen, um die Ermüdung von Beauftragten und Genehmigenden innerhalb des Portals Workiva Tasks zu verringern.

In Anbetracht der Auswirkungen auf Ihren Arbeitsbereich und den Berichtszyklus empfehlen wir Ihnen jedoch, zu überlegen, ob (oder wann) multidimensionale Metriken aktiviert werden sollen.

Hinweis: Wenn Ihr Programm bereits eine genaue Datenerfassung ohne übermäßigen Overhead oder redundante Metriken aktiviert, benötigen Sie keine multidimensionalen Metriken.

Überlegen Sie, ob Sie Folgendes aktivieren möchten

Wenn Sie mehrdimensionale Metriken aktivieren, beeinflussen Sie mehr als nur die Metriken und Aufgaben in Nachhaltigkeitsprogramm. Um multidimensionale Metriken und ihre Werte zu unterstützen, müssen zusätzliche Funktionen und Dateien aktualisiert werden:

Abfragen, die das Nachhaltigkeitsprogramm als Quelle verwenden
Ihr Factbook und Datenerhebung Tabellenkalkulationen
Tabellenkalkulationen, die als Teil des Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) Add-ons hinzugefügt wurden
Hinzugefügte Dateien von Ihrem Unternehmen, einem Beratungspartner, dem Workiva Marketplace oder anderswo

In Anbetracht dieser Auswirkung empfehlen wir Ihnen, zu ermitteln, ob multidimensionale Metriken erforderlich sind, und – wenn ja – wann eine solche Aktualisierung zu aktivieren ist. Sie werden mehrdimensionale Metriken dann aktivieren wollen, wenn sie Ihren Berichtszyklus am wenigsten stören; z. B. wenn Sie ein neues Berichtsjahr hinzufügen wollen und haben:

Zusätzliche Zeit für die Einrichtung neuer multidimensionaler Metriken, die die mehreren dimensionalen Werte konsolidieren, die in früheren Berichtsjahren durch separate Metriken repräsentiert wurden.
Ein klarer Startpunkt für die Datenerhebung mit multidimensionalen Metriken, anstatt die laufenden Aufgaben der Datenanbieter zu unterbrechen

Wenn Sie eine mehrdimensionale Metrik einrichten, stellen Sie sicher, dass sie Werte desselben Typs und desselben Gesamtzusammenhangs sammelt:

Gleicher Werttyp - Eine Metrik kann nur einen Werttyp erfassen. Fahren Sie beispielsweise damit fort, Währungswerte für Ausgaben und Wattwerte für Nutzung in separaten Metriken zu erfassen, obwohl beide den Stromverbrauch verfolgen.
Gleicher Gesamtkontext - Verwenden Sie Dimensionen nur zur Segmentierung von Werten innerhalb des größeren Kontexts der Metrik. Insbesondere bei quantitativen Werten sollte die Summe der Teile dem Ganzen entsprechen, z.B. wenn Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und anderen demographischen Merkmalen aufteilen.